Adakah Anda Bersedia Untuk Soalan Temuduga Kerja?

"Soalan wawancara popular dari Yenibiris.com"

Boleh awak ceritakan sedikit tentang diri anda?

Soalan ini, pada beberapa calon, "Saya tertanya-tanya apakah dia tidak memeriksa resume saya?" Walaupun menimbulkan kecurigaan, yang penting ialah bagaimana calon memperkenalkan dirinya kepada pihak lain dan bagaimana dia menyatakan dirinya. Itu cukup untuk memberi anda maklumat asas mengenai kehidupan perniagaan anda tanpa terlalu banyak memperincikan. Sebagai contoh; "Saya Ayşe Yılmaz. Saya lulus dari Istanbul Technical University Fakulti Kejuruteraan Mekanikal. Pada tahun terakhir saya, saya membuat magang di firma x, jabatan y untuk ... Selepas tamat pengajian, saya bekerja di firma x ... dalam kedudukan. Saya ingin meneruskan karier saya di syarikat anda sebagai ... (peranan yang dipersoalkan). "

Mengapa kami mesti mengambil anda?

Pewawancara ingin mengetahui kesesuaian anda untuk pekerjaan dari sudut pandangan anda. Jelaskan dengan membandingkan kriteria yang diberikan oleh syarikat dalam iklan dengan kesesuaian anda sendiri. Sekiranya anda berpengalaman, anda boleh memberi contoh dari karya anda yang sebelumnya, jika anda merupakan graduan baru-baru ini, anda boleh lebih menekankan kualiti peribadi anda. Sekiranya anda pernah menjalani latihan magang mengenai perkara ini, ada baiknya anda menyebutnya juga. Sebagai contoh; "Saya pernah bekerja sebagai jurutera di firma X sebelum / saya melakukan magang. Saya berpendapat bahawa saya mematuhi kriteria yang anda berikan dalam iklan kerana alasan berikut. Saya juga gemar membuat projek baru menggunakan bahagian kreatif saya. "Mengapa anda mahu bekerja di syarikat kami?

Ini harus dekat dengan jawaban untuk pertanyaan "Mengapa kita harus mempekerjakan anda?", Tetapi kali ini sorot syarikat yang anda lamar. Tunjukkan bahawa anda sedang meneliti atau bahkan mengikuti syarikat tersebut. Pihak lain harus merasakan bahawa anda terutama ingin bekerja di syarikat itu. Sebagai contoh; "Saya mengikuti projek syarikat anda dengan teliti. Projek terakhir anda benar-benar kreatif. Saya melihat bahawa anda menggunakan pendekatan baru dalam bidang kejuruteraan dan saya ingin mengambil bahagian dalam projek baru sebagai sebahagian daripada pasukan ini. "

Bagaimana anda melihat idea bekerja pada waktu petang pada hujung minggu atau selepas waktu bekerja?

Anda mungkin akan tersingkir dengan jawapan seperti "Saya tidak kelihatan sihat". Majikan ingin mengetahui sama ada pekerjanya akan menyokongnya dalam tempoh sibuknya.

Bolehkah anda bekerja di bawah tekanan dan tekanan?

Kehidupan perniagaan tidak selalu cerah, selalunya tidak. Jawab sama ada anda sudah bersedia untuk pekerjaan yang sibuk. Sudah tentu anda sudah bersedia. Anda bahkan boleh mengatakan bahawa persekitaran seperti itu membantu anda bertambah baik.

Adakah anda menghadapi masalah dalam perjalanan?

Ini sedikit sebanyak berkaitan dengan kedudukan yang ingin anda kerjakan. Pertama sekali, mereka yang akan bekerja di kawasan penjualan ladang diminta. Anda mesti membuat keputusan sendiri.

Apakah matlamat kerjaya anda?

Pewawancara ingin mengetahui sama ada anda memikirkan masa depan dan rancangan anda di institusi tersebut. Anda boleh menjawab soalan ini dengan dua cara: rancangan jangka pendek dan jangka panjang anda. Sebagai contoh; "Dalam jangka pendek, tujuan saya adalah untuk berjaya dalam perniagaan saya dengan menambahkan apa yang telah saya peroleh dari syarikat baru kepada pengetahuan dan pengalaman saya sendiri. Untuk dapat memindahkan pengalaman ini kepada pasukan saya, yang pengurusannya saya laksanakan dalam jangka panjang, dan untuk mencapai kejayaan bersama. "

Apa yang mendorong anda di tempat kerja?

Tentunya tidak "menghampiri malam Jumaat". Adakah untuk bekerja sebagai satu pasukan, adakah kehendak dan tekad anda, adakah ia dihargai? Ini harus menjadi jawapan yang realistik tetapi tidak dirasakan negatif.

Apa yang paling mengganggu anda?

Ini boleh menjadi soalan tipu muslihat. Sebenarnya, apa yang dimaksudkan untuk dipelajari adalah: Adakah anda sering marah atau marah? Bolehkah anda mengawal emosi anda? Mungkin anda boleh menggantikan emosi lain dengan "jangan marah" dan katakan, sebagai contoh, "kemalasan mengganggu saya".

Bolehkah anda memberi contoh kreativiti anda?

Syarikat mencari orang yang kreatif dan inovatif. Sekiranya anda mempunyai pengalaman kerja yang sedikit atau tidak, ini boleh menjadi contoh dari projek yang anda sertai sepanjang tahun persekolahan anda. Atau, jika anda mempunyai kaedah lain yang anda gunakan untuk menyelesaikan masalah, ini mungkin seperti ini.

Sudah berapa lama anda mencari pekerjaan?

Jujurlah. Sekiranya terdapat banyak masa, mereka mungkin bertanya mengapa. Sekiranya anda lulusan baru-baru ini, anda boleh menyebut syarikat yang mencari kedua-dua pengalaman tersebut. Sekiranya anda berpengalaman dan berkelayakan, anda boleh memberitahu tentang peluang pekerjaan dan keadaan ekonomi di sektor tempat anda bekerja.

Tidakkah anda terlalu layak untuk jawatan ini?

Jawapan untuk soalan ini adalah sama ada anda menganggap kedudukan di institusi itu sementara sehingga anda mendapat pekerjaan yang lebih baik atau adakah anda benar-benar mahu bekerja di sini. Sekiranya yang pertama berlaku untuk anda, itu tidak baik untuk syarikat. Sekiranya anda mahukan syarikat itu, berikan alasannya.

Apakah syarikat yang sesuai, persekitaran kerja yang sesuai untuk anda?

Daripada jawapan seperti jarak rumah dan ciri fizikal bangunan, situasi seperti kedudukan syarikat di sektor ini dan pendekatannya terhadap pekerjanya dapat dikemukakan. Contohnya, "Persekitaran perniagaan yang mempunyai tempat tertentu di sektor ini, di mana saya dapat menunjukkan kreativiti dan mengungkapkan idea saya dengan mudah."

Apa yang anda minati di luar tempat kerja?

Ini bertujuan untuk mengukur sisi sosial anda. Sudah tiba masanya untuk membincangkan hobi yang anda minat secara aktif, bukan membeli-belah, muzik.

Apa keputusan paling sukar yang harus anda buat?

Sudah tentu ia harus mengenai kehidupan perniagaan. Sebagai contoh, jika anda seorang profesional SDM dan syarikat anda memecat, anda boleh memberitahu mengenainya.

Bolehkah anda memberitahu kami mengenai kejayaan terbesar anda?

Sebagai contoh; “Saya mengurangkan kos dengan melaksanakan… aplikasi di syarikat x tempat saya bekerja. Saya mengurangkan jangka masa kerja menggunakan kaedah ini. "

Apa pendapat anda mengenai syarikat kami?

Mengapa anda mahu bekerjasama dengan kami? Sama dengan soalan. Anda mesti meneliti syarikat itu sebelum pergi ke wawancara. Selain laman webnya, periksa bagaimana ia muncul di media, pekerjaan apa yang dilakukannya. Seberapa aktifnya di rangkaian sosial? Anda boleh memberikan contohnya. Ini menunjukkan minat anda.Apa kelebihan dan kekurangan anda?

Walaupun kelazimannya secara beransur-ansur berkurang, ia tetap disukai oleh banyak perekrut. Jelaskan ciri-ciri anda yang sesuai untuk pekerjaan yang anda lamar dengan kekuatan. Sekiranya iklan menyebut, misalnya, kesesuaian untuk kerja berpasukan, anda boleh menekankan aspek ini. Dalam kelemahan, anda boleh mengatakan sesuatu yang tidak berbahaya, mengelakkan pernyataan yang mungkin bertentangan dengan kriteria yang dicari. Sebilangan dari mereka memberikan jawapan licik seperti "Saya terlalu terperinci" atau terlalu teliti ", tetapi pihak lain mungkin tidak menelan ini. Bersikap realistik, tetapi pelajari terlebih dahulu ini.

Bolehkah anda menggambarkan salah satu kegagalan anda?

Jangan takut untuk mengakui kegagalan anda. Mungkin fikiran anda terlalu sibuk dan anda melewatkan langkah kritikal, atau anda terlepas beberapa perkara semasa anda terlalu banyak bekerja. Atau anda kehilangan bakal pelanggan sambil mengikuti teknik penjualan yang agresif. Semua orang melakukan kesilapan. Yang penting adalah menyedari perkara ini dan apa yang telah anda pelajari darinya. Tunjukkan ini dengan contoh yang jujur.

Dengan ijazah apa yang anda lulus dari sekolah?

Kejayaan dalam kehidupan pendidikan bertepatan dengan pengetahuan asas seseorang mengenai pekerjaan. Jujur dan nyatakan nilai yang betul pada resume dan temu ramah

.

Adakah anda mempertimbangkan untuk memperoleh ijazah sarjana?

Mereka mungkin ingin mengetahui sama ada anda mempertimbangkan untuk melabur dalam pembangunan anda sendiri, dan adakah anda merancang untuk mengkhususkan diri dalam bidang anda. Sudah tentu, jika itu adalah pekerjaan yang sibuk, penting juga adakah ini akan memberi kesan kepada pekerjaan itu. Anda boleh menjelaskan rancangan pembangunan anda mengikut pendidikan dan pengalaman anda mengikut kehendak jawatan yang anda lamar.

Adakah anda mengikuti pelbagai program latihan dan sijil?

Sekiranya anda mempunyai sijil yang berkaitan dengan pekerjaan anda, pastikan anda memasukkannya ke dalam resume anda. Juga berguna untuk mengatakan ini sekiranya anda mengikuti kursus yang anda ikuti dan yang akan memberi manfaat kepada anda. Selain itu, pelajaran tango yang anda ambil tidak termasuk dalam soalan ini.

Bolehkah anda memberitahu kami mengenai pekerjaan terakhir anda?

Sebelum temu ramah, lihat perihal pekerjaan dan keperluannya. Adakah anda akan dapat menguasai pekerjaan itu akan dipersoalkan. Apa yang anda lakukan dalam pekerjaan anda sebelumnya mesti mengikuti ini. Sokong apa yang anda katakan dengan contoh. Jelaskan bukan apa yang telah anda lakukan sendiri, tetapi apa yang telah anda capai dengan pasukan anda.

Mengapa anda berhenti kerja terakhir?

Mesyuarat berjalan dengan baik. Apabila anda mula berfikir 'ini sudah selesai', pertanyaan yang anda harap tidak akan muncul: "Mengapa anda meninggalkan tempat kerja anda sebelumnya?" Anda tiba-tiba memikirkan konflik dengan bekas pengurus anda. Anda sudah kenyang, anda mendedahkan apa yang berlaku secara terperinci. Kesimpulan: Tidak ada kerja. Tidak setuju dengan pengurus, ketidakmampuan untuk mendapatkan haknya, gaji rendah dan kekurangan pembangunan / kenaikan pangkat adalah alasan paling berkesan untuk keputusan berhenti. Yang paling teruk, jangan tinggalkan pengurus dengan cara yang tidak menyenangkan, yang merupakan isu sensitif yang dapat anda capai dalam pertemuan akan datang. Tugas anda lebih sukar lagi jika anda pergi dengan teruk. Namun, kejujuran itu penting. Anda harus menjelaskan alasan anda meninggalkan pekerjaan anda tanpa memperibadikannya. Perhatikan perkara ini semasa menerangkan pemergian terakhir dari tempat kerja:

- Tidak berkongsi maklumat peribadi mengenai bekas tempat kerja (seperti status kewangan)

- Tidak boleh terlalu emosional

- Tidak boleh menggunakan ungkapan negatif

- Tidak boleh diperibadikan

- Elakkan komen yang tidak senonoh mengenai tempat kerja lama

- Tidak perlu terlalu terperinci

- Sepatutnya keputusan yang logik dan rasional

- Walaupun semua negatif, dia mesti menunjukkan bahawa dia telah menyelesaikanMengapa anda menukar begitu banyak pekerjaan?

Sekiranya anda mempunyai alasan yang sah, senaraikan dahulu. Seperti tidak membayar gaji, menutup syarikat, memindahkan syarikat ... Atau anda boleh mengatakan bahawa anda mempunyai tawaran yang akan membantu anda mengarahkan kerjaya ke arah yang anda mahukan, secara kebetulan. Tetapi jangan lakukan ini dengan memperlekehkan syarikat lama anda dan memilih yang baru apabila anda mendapat yang lebih baik.

Adakah anda mempunyai rujukan?

Sekiranya anda tidak mempunyai pengalaman kerja di mana sahaja, kosongkan bahagian ini. Tidak betul menambahkan ahli keluarga ke bahagian rujukan. Guru-guru yang menyokong anda semasa pendidikan anda, orang-orang yang anda bekerjasama dalam pekerjaan magang atau sukarelawan anda dapat dianggap sebagai rujukan profesional. Dalam kehidupan perniagaan, pengurus dan rakan sepasukan anda boleh menjadi rujukan. Ingatlah bahawa syarikat sedang memeriksa rujukan dan meminta maklumat mengenai nama yang anda berikan.

Adakah anda serasi dengan kerja berpasukan?

Kerja yang berkaitan dengan jawatan yang anda lamar mungkin memerlukan kerja berpasukan. Di samping itu, walaupun anda tidak bekerja dengan pasukan yang sangat besar, komunikasi yang anda akan buat dengan jabatan lain juga berkaitan dengan ciri ini. Anda boleh memberikan contoh projek yang anda buat sebagai satu pasukan.

Bagaimana bahasa asing anda?

Jujurlah. Beritahu juga jika anda menggunakan bahasa asing untuk tujuan perniagaan.

Adakah anda mengambil inisiatif?

Sebenarnya, persoalannya di sini ialah: Sejauh mana anda mempercayai diri sendiri, berapa banyak risiko yang boleh anda ambil? Sudah tentu, jangan terlalu yakin dan melambung tinggi. Anda boleh mengatakan bahawa saya mempercayai pekerjaan saya dan saya dapat mengambil inisiatif dalam perkara yang saya pasti.

Apakah jenis pengurus yang anda mahu bekerjasama?

Salah satu soalan berisiko. Sudah tentu, anda mungkin ingin mengatakan banyak dengan kemarahan dan pengalaman kerana pekerjaan anda sebelumnya, tetapi simpanlah pada diri anda sendiri. Adakah anda mahu pengurus anda memberi anda maklum balas dengan kerap? Atau adakah memberi pekerjaan dan tidak mengganggu yang lain? Jawapannya juga akan memberitahu anda tentang cara anda bekerja.

Apakah jangkaan anda mengenai gaji?

Menurut perekrut, banyak calon tidak meneliti syarikat dan syarat jawatan dengan baik. Adalah sukar atau bahkan mustahil untuk mendapatkan maklumat yang tepat mengenai upah. Tahap upah berbeza mengikut petunjuk yang berbeza. Hasil penyelidikan gaji tahunan oleh penerbitan yang boleh dipercayai dan laporan tahunan syarikat penyelidikan upah dapat membantu anda dalam hal ini. Sebelum meminta bayaran, ada baiknya anda mengkaji kriteria berikut:

- Pengalaman dan pendidikan: Sekolah yang disiapkan dan konsistensi pengalaman (berada dalam subjek yang sama) menentukan tahap pengkhususan orang dalam bidangnya. Ini akan ditunjukkan dalam gaji purata.

- Gelaran jawatan yang dipohon: Pekerja, pakar, penolong pakar ... Kesemuanya mempunyai darjah gaji yang berbeza.

- Keadaan ekonomi: Sekiranya terdapat kemelesetan kewangan di sektor gunaan pada masa itu, jangkaan tidak boleh terlalu tinggi.

- Syarikat melamar: Sekiranya ia benar-benar syarikat korporat, tidak mungkin untuk merundingkan gaji. Dasar gaji adalah khusus untuk semua peringkat.

- Faedah pinggiran: Jika institusi menawarkan faedah sampingan seperti pendidikan, bonus, insurans kesihatan swasta, sumbangan pencen swasta, ia juga harus mempertimbangkannya.Bagaimana jangkaan gaji anda dalam jangka masa panjang?

Anda boleh membuat pengiraan untuk tempoh yang akan datang dengan melihat jumlah yang ditawarkan kepada anda oleh orang lain. Pertama, timbanglah dirimu. Tentukan apakah itu cukup untuk anda. Anda kemudian boleh mengatakan bahawa bercakap antara satu sama lain adalah kaedah terbaik setelah sumbangan anda kepada syarikat.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found