assyrianconfederation.com

"Yenibiris.com menjawab soalan bagaimana anda dapat menjelaskan alasan untuk meninggalkan tempat kerja ..."

Temu ramah pekerjaan anda berjalan lancar. Apabila anda mula berfikir 'ini sudah selesai', pertanyaan yang anda harap tidak akan muncul: "Mengapa anda meninggalkan tempat kerja anda sebelumnya?" Anda tiba-tiba memikirkan konflik dengan bekas pengurus anda. Anda sudah kenyang, anda mendedahkan apa yang berlaku secara terperinci. Kesimpulan: Tidak ada kerja.

Tidak setuju dengan pengurus, ketidakmampuan untuk mendapatkan haknya, gaji rendah dan kekurangan pembangunan / kenaikan pangkat adalah alasan paling berkesan untuk keputusan berhenti. Yang paling teruk, jangan tinggalkan pengurus kerana sisi yang tidak menyenangkan, masalah sensitif yang boleh masuk ke temu ramah pekerjaan anda yang seterusnya. Tugas anda lebih sukar lagi jika anda pergi dengan teruk.Kebenaran mungkin keluar

Berbohong untuk tidak kehilangan pekerjaan, seperti yang dilakukan oleh beberapa calon, adalah tindakan yang berisiko, selain beretika. Komen anda boleh membuat perekrut ragu-ragu; Walaupun anda membuatnya mempercayainya, rahsia anda mungkin terbongkar semasa fasa pemeriksaan rujukan. Kesimpulan: Pengenalan ringkas mengenai senarai hitam syarikat… Pengarah Sumber Manusia Deloitte Ebru Pilav, yang mengatakan bahawa mereka melakukan penyelidikan yang sangat komprehensif dalam wawancara rujukan, mengatakan bahawa mereka terutama mempersoalkan alasan untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya dan memberikan maklumat yang salah atau tidak lengkap boleh mempengaruhi hasil positif dari proses tersebut. Pengurus mengesyorkan bahawa walaupun proses keluar yang positif dialami, alasan untuk meninggalkan syarikat harus dikongsi secara terbuka dan tanpa diperibadikan. Ketua PwC HR Consultancy Recruitment Services Mert Emcan mengatakan bahawa mereka menasihati calon untuk bersikap telus dan jujur, untuk menjelaskan bagaimana dan bukannya menyembunyikan kebenaran, dan untuk menunjukkan apa yang telah dipelajari oleh calon dari pengalaman ini dan bagaimana dia telah memperbaiki dirinya.

Cara penyataan lebih penting

Walaupun bukan merupakan situasi yang menghiburkan untuk meninggalkan tempat kerja terakhir dalam pertengkaran, bukan dengan berjabat tangan, atau diusir dari tempat kerja terakhir, perhatian lebih diberikan kepada bagaimana anda menafsirkan ini daripada peristiwa itu sendiri. Pengurus Sumber Manusia Pfizer Turkey Özgür Koyuncu, yang menasihati calon agar tidak putus asa dalam menghadapi penolakan, menjelaskan bahawa sama ada pemecatan atau pemecatan calon bukan kriteria penilaian itu sendiri, bagaimana calon menangani situasi ini dan bagaimana dia menyampaikannya dengan komunikasi terbuka adalah penting. Pengurus Sumber Manusia TAV Airports Didem Oral juga mengesyorkan agar calon tidak menggunakan bahasa yang menyakitkan dan memudaratkan ketika memberitahu pihak lain mengenai sesuatu peristiwa atau masalah, dan menjelaskan dengan jelas kejadian dan kesannya terhadap kehidupan mereka. Lisan mengatakan, "Titik yang harus kita perhatikan adalah apakah orang itu menilai situasi secara rasional dalam semua dimensi sambil membuat keputusan untuk pergi, apakah dia mencuba semua cara yang mungkin untuk membuat penyelesaian, sama ada dia memiliki kesadaran tentang dirinya sendiri dan peristiwa dan orang-orang di sekelilingnya. "Perspektif positif diinginkan

Tidak kira apa yang berlaku, sikap orang itu ketika meninggalkan pekerjaan memberi petunjuk penting kepada majikan. Pengurus Wilayah Tenaga Manusia Süheyla Kulualp mengatakan bahawa calon boleh mengubah keadaan ini untuknya dengan kata-kata berikut: “Majikan mencari anggota pasukan yang mempunyai pendekatan positif dan dapat menjalin dan menguruskan hubungan positif. Kami melihat bahawa walaupun alasan yang paling negatif untuk meninggalkan pekerjaan itu boleh dianggap munasabah jika calon menyatakan alasan mereka untuk keluar tanpa merendahkan bekas tempat kerja, majikan dan perihal pekerjaan mereka, dalam suasana yang sangat positif dan dengan menekankan harapan masa depan mereka sebagai subjek, bukan apa yang mereka alami. Situasi ini, dengan sikap berperikemanusiaan dan positif, bahkan dapat memperoleh nilai tambah bagi pencari kerja. "

Perhatikan perkara ini semasa menerangkan pemergian terakhir dari tempat kerja:

- Tidak berkongsi maklumat peribadi mengenai bekas tempat kerja (seperti status kewangan)

- Tidak boleh terlalu emosional

- Tidak boleh menggunakan ungkapan negatif

- Tidak boleh diperibadikan

- Elakkan komen yang tidak senonoh mengenai tempat kerja lama

- Tidak perlu terlalu terperinci

- Sepatutnya keputusan yang logik dan rasional

- Walaupun semua negatif, dia mesti menunjukkan bahawa dia telah menyelesaikan